工作单位试用期给的工资少了，有哪些解决途径

2025-03-08

试用期工资少给可维权。依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，少给属违法。不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至造成经济损失。
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试用期工资少给可这样处理：1.与用人单位沟通协商，要求补足工资；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位少发工资的事实。
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试用期工资少给，常见处理方式有协商、调解、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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