公司未培训导致工作失误算工伤吗

2025-03-17

公司未培训导致工作失误不算工伤。《工伤保险条例》规定，工伤需在工作时受伤或患职业病，未培训导致失误不符。未及时培训可能引发工作失误，但不算工伤，若造成严重后果，单位可能需承担相应责任。
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处理此问题常见方式：申请工伤认定、行政复议或诉讼、主张人身损害赔偿。具体操作为：先申请工伤认定，不成功则考虑行政复议或诉讼；若能找到责任人，可主张赔偿。
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不算工伤。1. 工伤需满足工作时间、工作场所和受伤或职业病条件。2. 未培训导致失误属管理问题，非工伤范畴。3. 若引发纠纷，可通过法律途径解决，如行政复议或诉讼。

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