单位擅自更改工作时间并降我薪水，我该如何是

2025-04-02

单位擅自改时间降薪还威胁解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位降薪需劳动者同意并履行相关手续，否则无效。不及时处理可能导致权益受损，面临工资损失及无故被解雇风险。
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对单位擅自更改工作时间和降薪，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝协商，建议选择劳动仲裁来维护权益，因劳动仲裁有法律效力，能更好保障你的合法权益。
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单位擅自改时间降薪，应对如下：1.与单位协商，要求恢复原价并说明降薪需协商。2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，准备劳动仲裁。3.申请劳动仲裁，请求补发加班费及赔偿，或解除劳动关系并要补偿。

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