培训离职后如何算赔钱
培训离职后赔钱需视情况，依据培训协议约定计算。根据《劳动合同法》，未履行协议即离职，用人单位可要求全额赔付培训费；服务期未满离职，则按未履行部分分摊。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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