针对问题:病假期满后不能上班,但公司不批假,怎
答复：病假期满不上班，公司可依法处理。
首先，依据《劳动合同法》等相关法律法规，病假期满应返岗。
若不返岗，公司可提前三十日以书面形式通知员工上班或额外支付一月工资后解除劳动合同，避免劳动关系僵持。不及时处理可能导致管理混乱及不必要法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题：不同情况下如何处理？
答复：分情况处理。
1. 病假期满能上班：通知员工及时返岗，并按规定办理相关手续。
2. 病假期满不能上班，但有合理理由：考虑延长病假或调整工作岗位。
3. 病假期满无故不上班：依法提前三十日以书面形式通知员工本人或在额外支付一个月工资后，解除劳动合同，确保手续合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题：病假期满后员工不上班的常见处理方式？
答复：处理方式有通知返岗、解除劳动合同等。
根据《劳动合同法》，若员工病假期满不上班，公司应先通知其返岗；若持续不上班，可依法解除劳动合同，并确保操作符合法律程序，以避免违法解除带来的法律风险及赔偿。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）