公司劝退员工主动离职怎么办

2025-02-22

针对公司劝退员工的情况，员工应根据法律规定选择处理方式。如果认同公司的劝退理由，可以与公司协商离职；若不认同，则坚决拒绝主动离职。若公司存在违法辞退行为，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付相应的经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。
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员工面对公司要求主动离职的情况时，可选择协商、拒绝或寻求法律援助。建议首先与公司进行沟通，明确离职原因及补偿方案；若认为公司的方案不合理，应拒绝并保留相关证据。如有需要，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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员工主动离职和公司辞退两种情况的处理方式有所不同。员工主动离职需提前通知用人单位，并办理相应的离职手续；而公司辞退员工则需遵守《劳动合同法》的规定，可能涉及经济补偿等问题。具体操作时，应根据实际情况和法律规定进行，以保障双方的权益不受损害。

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