在职九年，主动离职，有打卡记录，工资流水，

2025-03-04

主动离职在无特殊情况下一般无法获得补偿，除非雇主存在违法行为，如未及时支付工资或未提供必要的劳动保护等。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在这些特定条件下，劳动者才可能获得补偿。因此，建议您先审视自己的情况，确保您有充足的理由和证据进行申诉。
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如果您主动离职并希望获得经济补偿，您需要证明雇主存在违法行为，如未按时支付工资或违反了劳动法规。为了有效地维护自己的权益，您可以考虑与雇主协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或者考虑直接向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。请确保您的行动符合法律程序，并且具备足够的证据支持您的主张。
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主动离职通常不会获得赔偿，除非雇主方面有违法行为。如果您打算维权，建议先收集相关证据来证明与公司的劳动关系，如打卡记录、工资流水等。然后可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。请确保您的行动合法合规，并寻求专业法律人士的帮助。

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