用工单位没有签劳动合同现在拖欠工资不给怎么
根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同且拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位拖欠工资，先仲裁后维权。
具体操作：1. 收集工作证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 与用人单位协商或申请调解；4. 若协商不成，向劳动行政部门投诉或申请仲裁；5. 仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。
选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，快速解决纠纷；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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