公司拖欠工资员工同意事后能要赔偿吗

2025-05-01

公司拖欠工资，员工事后有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，需承担法律责任，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付员工经济补偿，严重影响公司信誉。
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处理公司拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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公司拖欠工资可要求赔偿。操作方式：1. 与雇主沟通，明确表达诉求；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交拖欠工资证据，申请介入处理；3. 如需进一步解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关材料；4. 仲裁不满，整理证据，15天内向法院提起诉讼。

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