职工退休按档案年龄计算吗

职工退休通常按档案年龄计算。分析：根据我国相关法律规定，职工的退休年龄一般以其档案中记录的出生日期为准，即按照档案年龄来计算。这是因为档案年龄是职工入职时经过核实并记录在案的，具有法律效力。提醒：如果发现自己的档案年龄与实际年龄不符，且这种不符已经影响到退休等权益，应及时向单位或相关部门反映，并寻求专业人士的帮助来解决问题。
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具体操作：1. 若发现档案年龄与实际年龄不符，首先应与单位人事部门沟通，提供相关证明材料，如身份证、户口本等，申请核实和调整。2. 若单位不予处理或处理结果不满意，可向当地社保部门提交申请，要求核查档案年龄，并提供相关证明材料。社保部门将根据核实结果进行调整。3. 若社保部门的处理仍未能解决问题，且权益受到严重侵害，可以考虑聘请律师，通过行政诉讼或民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。以上是从法律角度对职工退休按档案年龄计算问题的简要解答。
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处理方式：从法律角度看，处理职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是通过单位内部的人事部门进行核实和调整；二是向当地社保部门申请核查和更正；三是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼来维护自己的合法权益。选择方式：具体选择哪种方式，需要根据实际情况来决定。如果问题较为简单，可以通过单位内部解决；如果涉及社保部门的认定，可以向社保部门申请核查；如果权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径来维权。