固定期限劳动合同到期不续

针对您提出的公司不续签固定期限劳动合同的经济补偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位选择不续签，需支付经济补偿金。具体计算方式为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定并要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝，则构成违法，需支付双倍的经济补偿金，即工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。
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从法律角度看，公司不续签固定期限劳动合同存在以下潜在法律风险：一是需支付经济补偿金或赔偿金，增加财务负担；二是若处理不当，可能引发劳动争议，影响公司声誉；三是若劳动者提起诉讼并胜诉，公司还可能面临额外的法律费用及可能的罚款。因此，公司应谨慎处理劳动合同续签问题，遵守法律规定，避免法律风险。
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针对不同情况，员工维护自身权益的操作如下：若公司不续签且未支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼；若符合《劳动合同法》第14条并希望续签无固定期限合同，公司拒绝时，员工应收集工作年限等证据，申请劳动仲裁要求赔偿；若双方就续签条件达成一致，则按新合同约定执行。员工应了解自己的权益，适时采取行动。