主动离职补偿金视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因用人单位过错导致离职，单位需补偿，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职补偿视情况。个人原因离职无补偿；单位过错导致，可要求补偿。具体操作：1. 确认离职原因，是否单位过错；2. 若单位过错，收集证据，如工资条、社保记录；3. 与单位协商补偿事宜，不成可申请劳动仲裁；4. 根据《劳动合同法》规定计算补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职处理方式依原因不同而异。若因个人原因，通常无补偿；若因单位过错，如拖欠工资，可要求补偿。选择处理方式时，需根据实际情况判断并依法行事。
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