工厂搬迁员工拒绝去新址，有权获得补偿。依据《劳动合同法》，若合同因客观情况变化无法履行且协商未果，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业形象及经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工拒去，处理方式：1.协商：与员工沟通，了解意愿，提出合理的补偿方案，达成一致。2.支付补偿金：协商不成，依法支付经济补偿，包括房屋价值、搬迁安置及停产停业损失补偿，确保员工权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工拒绝，常见处理方式为协商或支付补偿金。应先尝试协商，尊重双方利益；协商不成时，依法支付经济补偿金，确保合法合规，避免纠纷升级。
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