被辞退应依情况处理，可能获经济补偿或赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司劝退需支付经济补偿金；违规辞退则需支付双倍赔偿金；若因劳动者违规被辞，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应依法应对。1. 若公司合规劝退，根据工作年限协商经济补偿金；2. 若公司无故辞退，收集证据，如合同、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因自身违规被辞，接受结果，无需争取赔偿，可反思提升自我，寻找新工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退处理方式多样，需依法选择。面对辞退，可与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼。若公司合规劝退，接受经济补偿；若公司违规，应申请仲裁或诉讼维权；若自身违规，则无需争取赔偿，可寻求其他就业机会。
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