停薪留职期间，五险一金能否继续在公司交需看公司规定。分析：停薪留职是员工与单位协商后保留职位但暂停工资支付的一种人事安排。法律上并未明确规定停薪留职期间社保缴纳问题，这通常由公司内部规章制度或双方协议确定。若公司规定或协议中明确停薪留职期间继续缴纳社保，则员工五险一金可继续在公司缴纳；反之，则可能需员工自行处理。提醒：若公司拒绝继续缴纳且无合法依据，可能影响员工社保权益，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，停薪留职期间五险一金的处理方式主要有两种：一是按公司规定或双方协议执行；二是与公司协商达成新的缴纳协议。选择建议：首先查看公司规章制度或双方停薪留职协议中是否有明确规定。若无明确规定，可与公司人力资源部或直接上级协商，明确缴纳方式及责任分担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**有明确规定情况**：若公司规章制度或协议中明确停薪留职期间五险一金缴纳方式，按此执行。如规定公司继续缴纳，则无需员工额外操作；如规定员工自行缴纳，员工需按时向社保部门缴费。2.**无明确规定情况**：与公司协商，明确缴纳方式。若协商结果为公司继续缴纳，需签订补充协议；若协商结果为自行缴纳，公司需出具相关证明，以便员工办理自行缴纳手续。同时，员工应关注社保缴纳情况，确保不断缴，以免影响未来社保待遇。3.**争议处理**：若协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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