您辞职后直接离开餐厅，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位后方可离职。您未按规定提前通知并直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给餐厅造成实际损失，如招聘替代人员费用、工作交接不畅导致的损失等，餐厅有权依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。因此，建议您与餐厅协商解决，以避免可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您辞职直接走的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位有权要求您承担赔偿责任，包括但不限于因紧急招聘替代人员产生的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。此外，您的行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您确实需要立即离职，可尝试与餐厅协商，说明紧急离职的原因，并尽量达成提前离职的协议。同时，主动协助餐厅完成工作交接，确保餐厅业务不受影响。若餐厅同意，可书面确认离职协议内容，以减少因违法离职而需承担损失赔偿的风险。
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