您可以先与用人单位协商，协商无果可向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资。若不支付，劳动者有权投诉举报。《劳动合同法》规定，不支付工资将承担法律责任，可能影响企业信誉及运营。及时处理此事，避免问题升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1. 若单位有营业执照但拖欠工资，先协商，不成则投诉至劳动保障监察机构。2. 若单位无营业执照，先向相关部门举报其非法经营，再寻求欠薪解决途径。3. 无论哪种情况，均需保留工作证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理这类问题，常见方式有协商和投诉举报。先尝试与用人单位友好协商，无果后再向劳动保障监察机构投诉，这是法律依据赋予的权利。《劳动合同法》支持劳动者维权，也促使企业规范行为。选择方式时，考虑效率和效果，协商快速但可能无果，投诉权威但需时间。
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