公司降职减薪并增工作量需视情况，可能不合法。依据《劳动法》，工作量增加致加班或产出超标，工资应相应增加。若未调整，可能违反法律规定，损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职减薪增工作量不合法。应对方式：1.若工作量增加致加班，与公司谈加班费；2.若产出超标，要求件数超额奖金；3.若公司拒绝，可申请劳动仲裁或咨询律师，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职减薪增工作量，员工可与公司协商。若因工作量增加导致加班或产出超标，可要求加班费或件数超额奖金。选择处理方式时，需根据具体情况，如工作量增加程度、公司态度等，合理提出诉求。
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