签了就业协议后，应届生身份还保留吗？

签了就业协议后，应届生身份通常不受影响，但具体需视协议内容。分析：应届生身份主要依据是否为毕业年度内未落实工作单位的学生。就业协议是毕业生与用人单位初步达成的就业意向，不等同于正式的劳动合同，不直接导致应届生身份的丧失。但若协议中明确涉及劳动关系建立、社保缴纳等，可能影响应届生身份的认定。提醒：若协议签订后，单位开始为你缴纳社保，这可能表明你已不再是应届生身份，应及时咨询相关部门或律师。
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具体操作：1.**协议审查**：仔细审查就业协议条款，特别是关于劳动关系建立、社保缴纳、试用期等可能影响应届生身份的内容。2.**官方咨询**：联系学校就业指导部门或当地人社局，了解应届生身份的官方认定标准和流程，以及签订就业协议后是否会影响该身份。3.**协商修改**：若协议内容确实影响应届生身份，且你希望保留，可与用人单位协商，在双方同意的基础上修改协议条款，确保你的应届生身份不受影响。4.**法律途径**：若协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的应届生身份权益。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是审查就业协议内容，明确是否涉及应届生身份的变更；二是咨询学校就业指导部门或当地人社局，了解应届生身份的具体认定标准。选择方式：若协议内容模糊，或对应届生身份有疑虑，建议优先选择咨询官方机构以获取准确信息。若协议明确影响应届生身份，且你希望保留该身份，可考虑与用人单位协商修改协议内容。