你好。个体户老板未和我签订转正劳动合同，离职的话需要提前多久说合适

个体户老板未和你签订转正劳动合同，离职是否需要提前通知要视具体情况而定。
如果个体户与你存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同，你可以随时提出离职，无需提前30天通知。但如果你与个体户之间仅是劳务关系或临时雇佣关系，则可能需要提前协商告知。
1. 如果存在事实劳动关系：根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者有权随时终止劳动关系。
2. 如果仅为劳务关系或临时用工：双方可以自由约定解除方式，一般应提前合理时间通知对方。
3. 如果个体户已实际履行用工责任但未签合同：你仍有权主张劳动权益，并可随时离职。
4. 如果你已提交辞职申请但未被接受：建议保留相关沟通记录，以备后续维权使用。
5. 如果个体户要求你提前30天通知：该要求缺乏法律依据，可依法维护自身权益。
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个体户未签订劳动合同，你的离职行为是否需要提前通知，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果个体户作为用人单位未依法签订书面劳动合同，你作为劳动者可以依法随时终止劳动关系。
具体适用上，如果你入职已超过一个月但个体户仍未与你签订书面劳动合同，那么从第二个月起，个体户应向你支付双倍工资；同时，你也享有随时解除劳动关系的权利，无需提前30天通知。
此外，即使你提出离职，个体户仍有义务依法结算工资、出具离职证明等。如果个体户拒绝配合，你可以通过劳动仲裁或诉讼方式主张相关权益。
因此，在个体户未依法签订书面劳动合同的前提下，你有权随时提出离职，无需提前一个月通知，且个体户仍需承担相应的法律责任。
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个体户未签订劳动合同，你在离职前可采取以下实用行动建议，以保障自身合法权益。
1. 收集并保存劳动关系证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工牌、微信聊天记录等，证明你与个体户之间存在事实劳动关系。
2. 书面通知离职意愿：即便无需提前30天通知，也建议以书面形式（如微信、短信、邮件）告知个体户你的离职决定，保留沟通记录。
3. 要求结算工资并出具离职证明：个体户应依法支付你工作期间的工资，并出具离职证明，以便你后续就业或缴纳社保。
4. 如遇拖延或拒绝支付工资，及时申请劳动仲裁：你可在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及工资权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、个体户是否配合、是否愿意协商解决等因素，以判断是否直接离职或先行协商。
如你对具体操作有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，以便获得更有针对性的法律建议。
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个体户未签订劳动合同，若你选择离职，可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 个体户否认劳动关系：如果你未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，个体户可能否认你曾为其工作，导致你无法主张双倍工资或工资结算。
2. 超过仲裁时效失去维权机会：根据法律规定，未签劳动合同的双倍工资请求应在你发现权利被侵害之日起一年内提出。如果你离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
例如，你离职后三个月才发现个体户未支付你两个月工资，但你未及时申请仲裁，等到第14个月才行动，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
因此，在个体户未签劳动合同的情况下，务必及时收集证据，并在合理时间内依法维权，避免错失法律保护的机会。